编者的话：

2022年，我国高校应届毕业生规模首次突破千万人，受国内外复杂严峻形势影响，叠加多点散发的新冠肺炎疫情冲击，稳就业压力有所加大。本报即日起推出“稳就业，纺织院校在行动”系列报道，关注纺织院校贯彻落实就业优先政策，积极应对形势变化，充分发挥特色学科优势，紧贴行业企业需求，促进大学毕业生实现高质量就业的担当与作为。

6月21日傍晚，夕阳斜照。苏州大学纺织与服装工程学院纺织工程专业学生莫金涛和同学一起，参加了隆重的2022年毕业典礼。这场毕业典礼后，他将开始人生的第一份工作——到一家纺织品国际贸易公司从事纺织外贸业务。

2022年，我国高校应届毕业生规模预计达到1076万人。“我从去年暑假开始在服装贸易公司实习，后来在找工作中也比较了两家公司，最终在上学期末把工作确定下来。班上63名同学的毕业去向基本确定了，有选择出国深造的、有考研的、有考公务员的......” 莫金涛告诉《中国纺织报》记者。

为了让本届毕业生顺利就业，苏州大学纺织与服装工程学院超前拓展就业渠道，深入开展校企合作，努力实现多元化就业。

校企合作促就业

苏州大学纺织与服装工程学院学工办主任季彦斐告诉《中国纺织报》记者，从去年9月起，学院就开始走访企业，与苏美达集团、国泰华盛等企业签订了全面合作协议，并在国泰华盛实业有限公司等行业龙头企业设立大学生未来发展实习基地。

在毕业季，苏州大学纺织与服装工程学院进一步加大与企业联络沟通的工作力度。6月16日，纺织与服装工程学院党委书记肖甫青率队走访江苏国泰华盛实业有限公司，向企业介绍学院的人才培养和毕业生情况，双方就搭建双向交流机制、创新人才培养模式、强化校企协同育人、学生实习实训、新生入学教育、行业认知教育、促进毕业生就业等议题进行探讨，并达成多个合作项目。6月17日，学院领导又率队走访了苏州市纤维检验院。苏州市纤维检验院副院长朱兰、郭建峰就人才招聘计划、工资待遇、高层次人才引进计划和职位晋升通道等工作作了详尽介绍。双方就人才培养、学生就业、CNAS实验室认证等工作达成广泛共识。

学院访企拓岗促就业的方式，受到纺织企业的欢迎。江苏国泰国际集团股份有限公司副总裁、江苏国泰华盛实业有限公司总经理朱荣华说，企业非常欢迎学生前来实习和就业，这对企业优选人才也是很好的途径。

苏美达纺织有限公司人力资源部负责人姚晓艳表示，为满足发展需要，企业每年招聘的纺织相关专业应届大学生有四五十人。近年来，经校企合作，我们把在校生实习环节合理前置，即本科生在大三、硕士生在研二的时候，有机会到企业轮岗实习一个月时间。这种安排既可以让学生提前熟悉工作岗位所需的业务技能，也为用人单位招聘毕业生提供了选择空间，缩短了新人入职后的适应期。

线上服务解难题

邀请用人单位到校开展校园招聘会，是促进毕业生就业的普遍做法。不过，受疫情影响，这种面对面的校招方式在不同程度受到了限制。

季彦斐表示，“我们及早应对，自主研发推出了线上招聘小程序，校企可以召开双选会，解决了线下招聘受阻带来的困难。”

苏州大学纺织与服装工程学院还创新形式，组织企业利用抖音等网络平台开展线上“企业开放日”活动。企业招聘主管化身为主播，带领学生参观企业，在镜头下做岗位推荐、企业介绍、产品宣传。新颖的形式增进了人才供需双方的了解，提高了学生的参与度，也缓解了疫情期间线下招聘交流受限的难题。

季彦斐告诉记者，这种线上服务贯穿于学生就业观念的形成期，以及就业工作的推进期和冲刺期。

在就业观念形成期，学院在线上组织召开“学长学姐说”系列讲座，邀请杰出校友、行业精英做专场报告，开展“就业人物、考研人物风采展”等系列活动，引导学生树立正确的就业观、择业观。

在就业工作推进期，学院积极开展校企联动，拓展企业资源，开展“名企体验行”系列活动，以模拟面试、模拟求职等方式，在实践中提升学生的就业能力。

学院还拓展行业资源，扩大地域范围，遴选优质企业，组织召开“空中双选会”、纺织类专场招聘会、企业洽谈会等，为高质量就业筑牢根基。

在就业冲刺期，学院通过大数据，加强就业工作的精细化管理。利用学生自主开发的“云上紫卿”小程序，阶段性精准摸排就业情况，做到及时跟踪和反馈。根据学生需要，确立“一生一策”，开展就业帮扶。

学院轻化工程专业本科毕业生董宁告诉记者，他从大三学期的下半年开始关注学校的招聘网站，辅导员也及时联系企业给学生提供面试机会，校招会等渠道给毕业生提供了很多机会。目前，他已被苏州佩琦涂料有限公司录用，来到公司后发现大家对苏州大学毕业生的评价普遍较高，也因此对未来充满信心。

就业方向更多元

在苏州大学纺织与服装工程学院的努力下，丰富的就业资源，给毕业生就业提供了多种选择。

浏览学院网站的招生就业信息页面可以看到，招聘信息中不乏天虹纺织集团有限公司这样的行业知名企业，招聘岗位也涵盖了产品研发、检验检测、纺织贸易、市场营销等方向。不少企业在招聘信息中明确列出岗位提升的职业发展通道 。“苏美达给学生提供较好的职业发展空间，一般招聘的应届生年薪可以拿到10万元至14万元。有的毕业生在我们企业工作两三年，就能够晋升到业务单元负责人，四年左右晋升到业务经理的级别。” 姚晓艳说。

“在学校时，我对纺织外贸实务的专业课很感兴趣。我想毕业后至少要做五六年纺织外贸，积累经验，为自己长远的发展打好基础。”莫金涛这样规划未来。

毕业生出国深造和考研升学的热度依然不减。“目前我们学院毕业生升学的比例占40%左右，而且出国升学率占比较高，在苏州大学的二级学院中占前几名。虽然目前有些同学还没有拿到国外高校升学的录取通知书，但是出国的学生中有90%以上被QS世界大学排名前100的高校录取，甚至不少毕业生能进入排名前50的高校。”季彦斐表示。

“去年我院本科生就业率达到98.96%，名列全校第一，今年我们将进一步优化服务，访企拓岗，努力化解疫情对就业带来的不利影响，争取在保持高就业率的基础上推进高质量就业。”季彦斐说。

把促进青年就业放在重要位置

金观平

国家统计局发布数据显示，5月份全国城镇调查失业率为5.9%，比上月下降0.2个百分点。在当前国际环境复杂多变、国内经济社会发展面临诸多挑战的背景下，5月份城镇调查失业率小幅下降，表明一系列稳岗保就业措施已经开始显效。当前，疫情对就业的不利影响还未完全消除，各方仍要以时不我待的紧迫感，推动各项政策再细化再落实，培育新的就业增长点，加强援企稳岗，促进青年就业。

今年《政府工作报告》提出“城镇新增就业1100万人以上”的目标，今年前5个月实现就业529万人。由于今年需要在城镇就业的劳动力数量较为庞大，加上近千万城镇登记失业人员，就业总体压力依然较大。尤其需要看到的是，当前年轻人失业率偏高，主要原因有两方面：一是受疫情影响，企业生产经营困难，吸纳就业能力有所下降；二是年轻人求职倾向于稳定性强的岗位，加剧了供需矛盾。5月份，16岁至24岁年轻人的失业率为18.4%，比上月上升了0.2个百分点。今年我国高校毕业生达到1076万人，随着毕业季的到来，高校毕业生集中进入劳动力市场，可能会进一步加重就业压力。

面对这些复杂局面，要继续落实好稳定经济大盘各项措施，促进经济稳定恢复，增强就业吸纳能力。同时，加强援企稳岗，缓解企业暂时性困难，稳定就业岗位；做好职业技能培训，促进劳动力市场供求有序衔接。同时，积极推动产业升级发展，创造高质量就业岗位，为高校毕业生就业创造更加有利的条件。

解决年轻人的就业问题，关键在提供更多合适就业岗位。保住1.5亿户市场主体，就能稳住就业，保持我国经济的韧性。为此，应抓紧把已确定的退税减税降费、缓缴社保费、物流保通保畅、推动企业复工达产等政策举措落实到位；发挥好财政、货币等各项政策的帮扶作用，护航劳动密集型产业发展，尤其是帮助中小微企业缓解暂时遇到的困难，增添企业、个体工商户、灵活就业者等不同群体的信心，提升岗位供给能力；采取切实有效措施制止乱收费、乱摊派、乱罚款行为，完善整治涉企乱收费协同治理和联合惩戒机制，防止对服务业的各项助企纾困政策效果被“三乱”抵消，确保政策效果不打折扣。

促进青年群体就业，应多方拓展就业渠道，完善市场化就业政策措施，努力创造更多适合毕业生的岗位。想方设法为他们提供岗位锻炼、技能提升、激发创新潜力的机会，把就业服务从校园延伸到社会，简化就业手续，创造便利条件，增加岗位推送，募集见习岗位和城乡基层岗位，助力青年一代追求梦想、施展才华、建功立业。

我国已经进入高质量发展阶段，推动实现更加充分更高质量就业，需要系统性、全方位地制定和实施宏观政策和微观举措，促进经济增长和就业良性循环；需从数字经济、智能制造、新型城镇化、乡村振兴等领域开拓更多适合青年人的优质岗位，促进劳动力分配更加均衡；在社会保障、劳动保护、工资待遇、社会观念等各方面有效维护劳动者合法权益，实现包括青年在内的所有劳动者个人价值和家庭幸福，促进国家长远发展和社会和谐稳定。（经济日报）

文| 本报记者 席萍